Приложение для сотрудников — 1–2 месяца
Смены, заявки, справки, задачи и новости в одном входе. Версия, которую уже можно раскатывать на пилотную группу.
Корпоративные приложения для автоматизации бизнеса
Создаём корпоративные приложения, которые оцифровывают HR-процессы, автоматизируют производство и объединяют сотрудников в единую экосистему. Работаем быстрее других подрядчиков — готовое решение соберём за 1–3 месяца.
[ СРОКИ ]
Что собираем и в какие сроки
Приложение для сотрудников — 1–2 месяца
Смены, заявки, справки, задачи и новости в одном входе. Версия, которую уже можно раскатывать на пилотную группу.
Новая внутренняя система — от месяца
Переносим в цифру реальные процессы, роли и данные. Строим удобные операторские интерфейсы вокруг уже работающих учётных систем.
Замена внутреннего legacy — 1–3 месяца
Сохраняем рабочую логику и интеграционный периметр, убираем сложность, из-за которой каждое изменение становится отдельным проектом.
Крупная система целиком — за квартал
Мобильное приложение, веб, кабинеты и интеграции как единый контур для сотрудников, линейных менеджеров и топ-менеджмента.
[ ЧТО ВНУТРИ ]
Что закрываем внутри корпоративного приложения
Собираем то, чем сотрудник пользуется каждый день, и то, что бизнес потом видит в отчёте.
- Расписания и смены. График, обмены сменами, отметки о выходе, заявки на отпуск и отгулы. Руководитель согласует в приложении, а не в переписке.
- Документооборот и согласования. Заявки, справки, приказы, командировки: маршрут, роли и сроки заданы правилами, статус виден и сотруднику, и согласующему.
- Онбординг и обучение. Маршруты 30/60/90 дней, курсы и тесты, микролёрнинг с телефона. Новичок понимает, что от него ждут на этой неделе.
- Чек-листы и задачи на смену. Обходы, приёмка точки, регламентные проверки с фото и геометкой. Невыполненное поднимается руководителю, а не тонет в чате.
- Единый вход и справочник. Новости, опросы, база знаний, контакты коллег и структура компании вместо десятка чатов и порталов.
Данные о людях, начислениях и учёте остаются в HRIS, Payroll и учётных системах: приложение собирает процессы вокруг них, а не дублирует их роль.
[ ПОЧЕМУ МЫ ]
Нас выбирают за опыт работы с корпоративными системами
Работаем на стыке HR, операций и сложной аналитики. Делаем решения, которые видны не только HR-директору, но и CFO, COO, CPO: снижаем ручной труд и даём управляемые метрики.
- Кастомный код, а не коробка. Чистая архитектура на распространённых технологиях, покрытие тестами, ручное ревью и полировка UX. Не low-code и не vendor lock: развивать и поддерживать систему сможет любая команда.
- Системность в ИИ. Агенту задаём контракты и границы, генерируем типовой обвес и покрываем результат тестами. Архитектура, безопасность, ревью и финальная приёмка остаются за инженерами.
- Fixed price. При таких сроках это заметно дешевле рынка на сопоставимой задаче. Закрываем полный цикл — от CJM и product-дискавери до разработки, поддержки и развития продукта по метрикам.
[ КОГДА МЫ НУЖНЫ ]
Создаём и развиваем цифровые продукты для сотрудников и бизнеса
Во многих компаниях внутренние процессы живут в Excel, мессенджерах и разрозненных порталах. Сотрудники не понимают, куда идти за справкой или курсом, менеджеры теряются в чатах, а HR-аналитика собирается вручную. Мы помогаем превратить хаос в единый понятный продукт.
Приложения для сотрудников
Расписание смен, заявки на отпуск, справки, задачи на смену, новости и микро-опросы. Сотрудники получают один вход «про всё», а HR — меньше ручных запросов.
HR-платформы для обучения
Корпоративные приложения для обучения, онбординга и обмена знаниями. Mobile-first подход, микролёрнинг и понятные маршруты 30/60/90 дней для новичков.
Цифровизация производства
Оцифровываем нетривиальные процессы — от производства до мультифилиальных сетей. Маршруты задач, согласования и отчётность в одном приложении.
Аналитика и управленческие дашборды
Превращаем операционные данные в управленческие решения. Дашборды по онбордингу, обучению и производительности команд.
Приложения для сотрудников
Расписание смен, заявки на отпуск, справки, задачи на смену, новости и микро-опросы. Сотрудники получают один вход «про всё», а HR — меньше ручных запросов.
HR-платформы для обучения
Корпоративные приложения для обучения, онбординга и обмена знаниями. Mobile-first подход, микролёрнинг и понятные маршруты 30/60/90 дней для новичков.
Цифровизация производства
Оцифровываем нетривиальные процессы — от производства до мультифилиальных сетей. Маршруты задач, согласования и отчётность в одном приложении.
Аналитика и управленческие дашборды
Превращаем операционные данные в управленческие решения. Дашборды по онбордингу, обучению и производительности команд.
[ КАК МЫ УСКОРЯЕМСЯ ]
Почему получается быстро
Скорость — это не переработки и не раздутая команда. Работают три вещи.
- Управляемое AI-производство. Мы не даём агенту писать всё подряд: задаём ему контракты и границы, генерируем типовой обвес и покрываем результат тестами. Кодогенерация, критерии приёмки и тесты — детерминированная часть процесса, а архитектура, безопасность и финальная приёмка остаются за инженерами. Мы пишем меньше кода, а не быстрее производим больше.
- Свой фреймворк Mini. CRUD, базовая админка, управление ролями доступа и стандартные способы интеграции — из коробки. Агрегаты для дашбордов считаются без бэкенд-разработки, большая часть форм описывается декларативно. Команда занимается только вашей предметной логикой, а не инфраструктурной рутиной.
- Убираем неоправданно тяжёлые компоненты. Ищем куски системы, которые считаются неизбежными, хотя чрезмерно тяжеловесны. У одного клиента стояла Camunda ради 16 редко меняющихся процессов, каждый из которых умещался на пол-листа A4 — легковесная реализация оказалась проще и не потянула за собой отдельную инфраструктуру.
[ КЕЙСЫ ]
Ускоряем операции и улучшаем опыт сотрудников
Разрабатываем решения, которые помогают крупнейшим компаниям достигать измеримых бизнес-результатов.
[ ПРОЦЕССЫ ]
Как проходит разработка корпоративного приложения
Мы сопровождаем проект от первой идеи до масштабирования на всю компанию.
[ 01 ]
Погружаемся и даём оценку
Подписываем NDA, собираем ожидания HR, бизнеса и IT, разбираем процессы, роли и интеграционный периметр: HRIS, Payroll, LMS, учётные системы. На выходе — скоуп, срок и фиксированный бюджет, под которые мы подписываемся.
[ 02 ]
Проектируем UX/UI и архитектуру
Фиксируем продуктовую концепцию, интерфейсы, роли и права доступа, планируем интеграции. Описываем сущности вашей предметной области и задаём агенту контракты и границы. Архитектура — задача инженеров, а не агента.
[ 03 ]
Собираем систему и интеграции
Генерируем типовой обвес и покрываем результат тестами, вручную ревьюим код и полируем UX. CRUD, админка, роли и стандартные способы интеграции приходят из фреймворка Mini — команда занимается только вашей логикой.
[ 04 ]
Принимаем по критериям, запускаем и развиваем
Проводим функциональное и нагрузочное тестирование, запускаем пилот, передаём репозиторий и права на код. Гарантия — полгода после запуска. Дальше развиваем продукт: изменения в живом контуре выходят в десятки раз быстрее, чем в классической разработке.
[ КТО МЫ ]
За 15 лет создали 300+ мобильных и веб-продуктов
- Продуктами Surf пользуются 75 млн человек
- 150 международных наград за наши продукты
- 80% клиентов работают с нами больше трёх лет
- 10+ приложений в топах App Store и Google Play
В разработке приложений для крупного бизнеса
Рейтинг Рунета 2024
В мобильной разработке России
Tagline 2025
KFC DSR: Лучший интегрированный проект
Tagline Awards 2021
Петрович Bro: лучший мобильный сервис
Tagline Awards 2023
В разработке приложений для крупного бизнеса
Рейтинг Рунета 2024
В мобильной разработке России
Tagline 2025
KFC DSR: Лучший интегрированный проект
Tagline Awards 2021
Петрович Bro: лучший мобильный сервис
Tagline Awards 2023
[ О НАС ГОВОРЯТ ]
Клиенты о работе с нами
Yotolab
Surf обеспечил отлаженный процесс, который показал хороший баланс между техническими навыками и ориентацией на клиента. Благодаря высокому уровню экспертизы компания предлагает множество проактивных решений. В итоге мы получили снижение текучести кадров и повышение удовлетворённости сотрудников.
[ FAQ ]
Клиенты часто спрашивают
Небольшую систему собираем за 1–2 месяца, крупную — за квартал, замену внутреннего legacy — за 1–3 месяца. Точный срок называем после этапа погружения: разбираемся в процессах, ролях и интеграциях, а потом подписываемся под сроком и бюджетом.
Только fixed price: погружаемся в задачу, оцениваем и подписываемся под сроком и бюджетом, без почасовой оплаты и аутстафф-моделей. Оценку даём после погружения в задачу — до подписания, а не по ходу проекта. Небольшие доработки принимаем на лету, дополнительное соглашение оформляем только под крупные новые фичи. Гарантия — полгода после запуска.
Мы не даём агенту писать всё подряд: это управляемое AI-производство. Агенту задаём контракты и границы, генерируем типовой обвес и покрываем результат тестами. Архитектура, безопасность, ревью и финальная приёмка остаются за инженерами. На выходе — кастомный код на распространённых технологиях с чистой архитектурой, а не сгенерированная масса, которую нельзя поддерживать.
Все исключительные права на код, документацию и репозиторий передаём вам. Стек стандартный и распространённый: Python, FastAPI, PostgreSQL, React, Flutter — никакого vendor lock, не коробка и не low-code. Исходники нашего фреймворка Mini передаём на неисключительных правах — его можно форкать, менять и при желании заменить. Онбординг Python-разработчика в наш код — один день.
Да, мы всегда работаем поверх или рядом с существующими системами: HRIS, Payroll, LMS, BI. Интеграции проектируем так, чтобы не дублировать функциональность, а собрать единый удобный слой для сотрудника и HR.
Мы создаём продукт под ваши процессы и культуру, а не пытаемся прогнуть процессы под коробку. Раньше кастом был дороже и дольше коробки — сейчас благодаря управляемому AI-производству сроки сопоставимы с внедрением готового решения, а система остаётся вашей и без лицензионных платежей.
Да, мы часто работаем в смешанных командах: можем взять на себя исследование и дизайн, разработку мобильного приложения или backend, продуктовую аналитику. Важно, чтобы у проекта было единое видение и чёткие границы ответственности.
[ ДРУГИЕ УСЛУГИ ]
